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入職流程


1、公司員工采用聘用制,以崗位的工作需要及其個人的工作能力為選聘原則。

2、到本公司應聘的人員,需向公司綜合部提供本人身份證、戶口本、學歷證、職稱證、近期體檢報告、原單位離職證明和一寸免冠照片6張,并親筆據實填寫有關個人資料。

3、公司保留審查個人資料的權利,如有虛假,無條件除名。

4、應聘公司重要崗位還須提供擔保人。

5、應聘人員的錄用,需在管理層例會上審核決定。

6、被公司錄用后需有三個月的試用期,試用期期間,受聘員工如感到公司的實際情況包括對其提供的機會與預期差距較大或因其它原因決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離崗手續;相應的,當受聘者無法勝任公司所安排的本職工作,公司也可終止試用;試用人員的錄用,應在試用期滿前10日內由試用人員提出申請后審批確定,經考核符合轉正條件的,辦理轉正手續,確定崗位工資,并與公司簽訂勞動合同;轉正滿一年,公司按有關政策規定,為其辦理社會養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

7、擔任公司部門經理以上職務的人員,須由總經理提名,董事長批準,并與其簽訂聘任合同,聘期一般為兩年,必要時可連聘連用。

 

注:公司所聘用人員為應屆畢業生的,見習期為3—6個月,見習期結束后符合轉正條件的直接轉正。見習期原則上不予縮短,如見習期內有特殊貢獻,則可適當縮短見習期。

 

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